Com 2.199 votos sim e apenas 3 contra, a Pauta de Reivindicações da Campanha Salarial 2026 do Sinsaúde, que tem como slogan “Mostra a Tua Força”, foi aprovada nesta terça-feira (31 de março) em assembleia virtual. O documento chancelado pela categoria contém 63 cláusulas que vão servir de base para as centenas de negociações que a diretoria do Sinsaúde fará a partir de agora até a data-base, 1º de junho. Entre os principais itens estão o aumento real de 5% nos salários, cesta básica de R$ 837, vale-gás, anuênio, plano de carreira, entre outros.
“Agora começa a nossa luta deste ano por melhores salários e condições de trabalho. A diretoria toda se mobiliza, junto com a categoria, para defender nossas conquistas históricas e avançar em mais benefícios”, afirma a vice-presidente do Sinsaúde, Juliana Machado.
Agora a pauta será enviada para os hospitais, laboratórios e clínicas de toda a área do Sindicato, que abrange 172 cidades, para dar o início às negociações dos acordos coletivos, além dos sindicatos patronais com os quais o Sinsaúde negocia as convenções coletivas.
O Sinsaúde inovou com a realização da assembleia virtual e a categoria reagiu aumentando a participação. O documento ficou disponível no portal do Sinsaúde para ser analisado pela categoria durante todo mês de março. O Sindicato recebeu quase 400 sugestões. As propostas foram analisadas, separadas por regiões e unidades e farão parte das mesas de negociações.
“Agradeço a todas as pessoas que colaboraram com esta assembleia tão importante para a categoria. Sabemos o quanto a participação neste momento é fundamental, pois reflete diretamente nas conquistas, seja no reajuste salarial, seja na evolução dos benefícios”, destaca o diretor de Assuntos Jurídicos, Paulo Gonçalves.
Pauta em sintonia com novas demandas
A Pauta de Reivindicações é composta de diretrizes que vão guiar os sindicalistas nas centenas de mesas de negociações que serão montadas nos próximos meses com hospitais, laboratórios, clínicas e sindicatos patronais. Os acordos e convenções assinados no ano passado têm validade até o dia 31 de maio. O instrumento de negociação garante a manutenção das conquistas históricas da luta sindical e melhores condições, como aumento real nos salários, cesta básica adequada e cláusulas assistenciais em sintonia com as demandas da categoria e dos tempos atuais, como auxílio aos pais com filhos autistas e licença para vítimas de violência doméstica, entre outros.
Confira algumas:
Reajuste salarial – INPC + 5% de aumento real
Vale-Cesta – R$ 837, inclusive para afastados pelo INSS
14º. Salário – Dividido em três parcelas iguais de junho a setembro
Hora Extra – 100%
Anuênio – 2% por ano de serviço.
Quinquênio – 5% de aumento a cada 5 anos, não acumulativo com anuênio
Adiciona Noturno – 60% sobre o salário
Adicional de Insalubridade – 40% (grau máximo) sobre o salário.
Vale-Gás – R$ 150 mensal.
Vale-Refeição – R$ 50 por dia
Cesta Higiene e Limpeza – com 10 itens
Plano de Saúde – com assistência médica, hospitalar, odontológica, psicológica e farmacêutica.
Subsídio à atividade física – programas corporativos ou convênios
Abono aposentadoria – Dois salários a mais como indenização
Plano de Carreira – Promoções por mérito e tempo de serviço
Jornada Especial de Trabalho – Jornada de 150 horas para Enfermagem e Apoio 12x36 com 5 folgas, 6 horas/dia com 10 folgas; 200 horas para Administração e Formação Superior, 40 horas com sábados, domingos e feriados livres.
Licença para vítimas – Mulheres vítimas de violência terão no mínimo um dia para se recuperar e fazer o B.O.
Abono Assiduidade – Dois dias de folgas por ano para quem não faltar.
Feriado da Categoria – 12 de maio – Mais um dia de folga pelo Dia do Trabalhador da Saúde